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秉承传帮带 尽显师徒情----公司2019年新员工师徒协议签订仪式顺利举行

作者:
张睿 朱慧洁
来源:
发?#38469;?#38388;:
2019/07/22
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        为落实公司五年人才计划及?#23433;?#24536;初心 牢记使命”主题教育调研成果,7月22日,公司三楼会议室举行“师徒协议”签订仪式,公司董事长、总经理唐勇、副总经理应子水以及所有新员工与师父共80余人参加签订仪式。
        2019年公司共迎接了46名大学生新员工加入,他们虽有系统的理论知识,但实践经验缺乏。公司从财务公?#23613;?#20998;公司以?#26696;?#19968;线项目选取经验丰富、技能娴熟的老师傅和党员同志一对一结对子,通过发挥"传、帮、带"的作用,帮助青年员工迅速在岗位工作和思想?#31995;?#21516;时进步迅速成长。
        签订仪式上,人力资源部副部长张睿宣读师带徒文件,明确了师徒双方的责任和义务以及相应的考核办法,公司将?#32454;?#25353;照“协议”对培训内容进行定期考核?#25512;?#27604;,确保“传、帮、带”活动落到实处,取得实效。 
        仪式最后,唐勇对师父和新员工及公司相关部门提出三点要求:第一、要求新员工要虚心向师父学习,要勤于思考,勤于动脑,发扬建工埋头苦干的精神,主动完成工作任务,学有所成,学有所长。第二、要求师父在工作中要毫无保留地将自己的特长传授给新员工,生活上要以身作则做好表?#39318;?#29992;,帮助徒弟做好思想?#31995;?#36716;变、主动关心徒弟的工作与生活情况,同时师父也要针对徒弟提出的问题及实际情况加强自身的学习,学习新员工身?#31995;?#20248;点,相互学习,在德、能、勤、绩、廉五个方面全面发展。第三、要求公司相关组织部门要关心新员工的思想动态,一个季度开展一?#20301;?#35775;调研,及时帮助新员工解决实际问题,让新员工们早日成才,为公司发展培养人才,储备后备力量。
        今年,“师带徒”是公司人才培养的重要手段,通过一对一的培训,快速提升员工在实际工作中的操作技能、动手能手以及传承优良作风,形成?#21462;?#23398;、赶、帮、超的?#24049;?#27675;围,为公司培养作风优良、能打胜仗的年轻建工队伍奠定了?#24049;?#22522;础。
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